Bir Fidelity Bond nedir?



Bugünün dünyasında, hemen hemen her türlü kayıp veya hasara karşı sigorta yaptırmak mümkündür. Bir sadakat tahvili, belirli bazı kişilerin zararlı eylemleri sonucunda ortaya çıkan zararlar durumunda poliçe sahiplerini kapsayan bir sigorta türüdür. Bir sadakat bağı çoğunlukla iş sigortası şeklini alır, işverenleri çalışanlarının hileli davranışlarından işkur doğum parası
kaynaklanan kayıplara karşı sigortalar. Menkul kıymet firmaları, sadakat bonoları bulundurmak zorunda olan şirketler arasındadır.

Yüksek riskli çalışanların işe alınmasında maruz kaldıkları zararlardan korunmak için, çalışanlarının maaşlarından bir fidelite bonosu almak isteyen federal gelir vergisini kesen herhangi bir işveren bunu yapabilir. Sadakat tahviller aşağıdaki şekilde çalışır. İlk olarak, risk altındaki mülkün değeri değerlendirilir ve 5.000 ABD Doları (ABD Doları) ile 25.000 ABD Doları arasında değişen dolarlık teminat tutarları, 5.000 ABD Doları tutarındaki artışlarla verilir. Fidelite bonoları tarafından sağlanan sigorta, hiçbir mahsup edilmez ve yüksek riskli bireyin şirket tarafından işe alındığı ilk gün yürürlüğe girer. Sadakat tahvilleri başlangıçta altı ay sonra sona erer, ancak işverenler altı aylık sürenin bitiminden sonra ek teminat satın alabilirler.

Muhtemel bir çalışan için bir sadakat bonosu elde etmek için, işveren tipik olarak resmi bir iş teklifi içeren bir mektup yazmalıdır. Mektubun şirketin resmi antetli kağıdında olması ve muhtemel çalışan, sunulan iş, başlangıç ​​tarihi, ücret oranı ve istihdama ilişkin diğer bilgiler hakkında ayrıntılı bilgi içermesi gerekir. Mektup ayrıca, 5.000 ABD Doları'nı aşarsa, işverenin ihtiyaç duyduğu teminat miktarını ve miktar için bir gerekçeyi de açıklar. Bu mektup, işkur kredi başvurusu
teminatın alınabilmesi için sadakat tahvilini veren makam tarafından onaylanmalıdır.

Sadakat tahvili, işverenler ve işçiler için bir kazan / kazan durumu yaratır; çünkü bu, işverenlerin işe alınmalarını engelleyebilecek bireyleri işe almaları için bir teşvik görevi görür ve bunu yaparken de asgari kişisel ve mesleki risk altındadır. İşverenler açısından riskli sayılabilecek işçiler arasında eski madde bağımlıları, düşük kredi geçmişi olan veya kamu yardımı alan kişiler veya silahlı kuvvetlerde hizmetten onur kırıcı bir şekilde yer almış olanlar sayılabilir. Sadakat bağları, bu bireylerin yeni fırsatları daha kolay bulmalarını ve kazançlı istihdam için ikinci bir şansı mümkün kılar.

Yorumlar

Bu blogdaki popüler yayınlar

Das Kapital nedir?

Bilgi Çalışanları Nedir?

Çek garantisi nedir?