Bir Fidelity Bond nedir?
Bugünün
dünyasında, hemen hemen her türlü kayıp veya hasara karşı sigorta yaptırmak
mümkündür. Bir sadakat tahvili, belirli bazı kişilerin zararlı eylemleri
sonucunda ortaya çıkan zararlar durumunda poliçe sahiplerini kapsayan bir
sigorta türüdür. Bir sadakat bağı çoğunlukla iş sigortası şeklini alır,
işverenleri çalışanlarının hileli davranışlarından işkur doğum parası
kaynaklanan kayıplara karşı sigortalar. Menkul kıymet
firmaları, sadakat bonoları bulundurmak zorunda olan şirketler arasındadır.
Yüksek riskli çalışanların işe alınmasında maruz kaldıkları
zararlardan korunmak için, çalışanlarının maaşlarından bir fidelite bonosu
almak isteyen federal gelir vergisini kesen herhangi bir işveren bunu yapabilir.
Sadakat tahviller aşağıdaki şekilde çalışır. İlk olarak, risk altındaki mülkün
değeri değerlendirilir ve 5.000 ABD Doları (ABD Doları) ile 25.000 ABD Doları
arasında değişen dolarlık teminat tutarları, 5.000 ABD Doları tutarındaki
artışlarla verilir. Fidelite bonoları tarafından sağlanan sigorta, hiçbir
mahsup edilmez ve yüksek riskli bireyin şirket tarafından işe alındığı ilk gün
yürürlüğe girer. Sadakat tahvilleri başlangıçta altı ay sonra sona erer, ancak
işverenler altı aylık sürenin bitiminden sonra ek teminat satın alabilirler.
Muhtemel bir
çalışan için bir sadakat bonosu elde etmek için, işveren tipik olarak resmi bir
iş teklifi içeren bir mektup yazmalıdır. Mektubun şirketin resmi antetli
kağıdında olması ve muhtemel çalışan, sunulan iş, başlangıç tarihi, ücret
oranı ve istihdama ilişkin diğer bilgiler hakkında ayrıntılı bilgi içermesi
gerekir. Mektup ayrıca, 5.000 ABD Doları'nı aşarsa, işverenin ihtiyaç duyduğu
teminat miktarını ve miktar için bir gerekçeyi de açıklar. Bu mektup, işkur kredi başvurusu
Sadakat tahvili, işverenler ve işçiler için bir kazan /
kazan durumu yaratır; çünkü bu, işverenlerin işe alınmalarını engelleyebilecek
bireyleri işe almaları için bir teşvik görevi görür ve bunu yaparken de asgari
kişisel ve mesleki risk altındadır. İşverenler açısından riskli sayılabilecek
işçiler arasında eski madde bağımlıları, düşük kredi geçmişi olan veya kamu
yardımı alan kişiler veya silahlı kuvvetlerde hizmetten onur kırıcı bir şekilde
yer almış olanlar sayılabilir. Sadakat bağları, bu bireylerin yeni fırsatları
daha kolay bulmalarını ve kazançlı istihdam için ikinci bir şansı mümkün kılar.
Yorumlar
Yorum Gönder