Bir İş Gerekliliği Nedir?

İş zorunluluğu, bir işten kaynaklanan herhangi bir zorunluluk, işin performansı üzerinde doğrudan bir etkiye sahip olması gerektiğini belirten bir kuraldır. Amaç, nitelikli başvuru sahiplerini gereksiz iş gereksinimlerine dayanarak gereksiz yere dışarıda bırakmak isteyen işverenleri önlemektir. İşverenlerin nitelikli iş arayanlara karşıişkur doğum parası

 herhangi bir amaç için ayrımcılık yapmasına izin verilmez ve kendilerini korumak için bazı başvuru sahiplerini reddetmelerinin nedeni olarak iş zorunluluğunu talep edebilirler. Bir örnek ABD'de bir resepsiyonist arayan bir çok Çinli müşteriyle çalışan bir şirkettir. Şirket, Çince dili bilmedikleri gerçeğine dayanarak birçok nitelikli adayı diskalifiye edebilir. Bu durumda, iş gerekliliği eylemleri için meşru bir savunma haline gelir.

İş gereksiniminde ortaya çıkan sorun, belirli başvuru sahiplerine karşı ayrımcılık yapmak için iş uygulamasının pelerini arkasına saklanabilecek bazı vicdansız işverenler tarafından uygulanmasıdır. Örneğin, bir şirket akıcı bir şekilde İngilizce bilmeyen nitelikli göçmenlere karşı haksız bir şekilde ayrımcılık yapabilir. Bu işverenlere, göçmenlerin işin gerektirdiği beceri ve niteliklere sahip olması önemli değildir. Göçmen şirket kültürüne veya şirketin imajına uymadığı sürece böyle bir kişi işe alınmayacaktır. Bir güvenlik görevlisi arayan bir şirket, tüm engelli başvuru sahiplerini, işin gereklerini yerine getirebilecek birini aradığı için diskalifiye edebilir.

İş gerekliliğinin kullanımının haksız yere reddedilmesine yol açabileceği bir diğer alan da, adli sicile sahip nitelikli adayların işe alınmasıdır. Başvuran rehabilite edilmiş olsa bile, çoğu işletme sabıka kaydı olan bir kişiyi işe almakta çok zorlanmaktadır. Şirket bir arkaplan kontrolü gerçekleştirdikten ve rekoru keşfettikten sonra, bu tür bir başvuru sahibi kazançlı istihdam elde etme şansına sahip olmayabilir. Sadece bu haksızlık değil, aynı zamanda bu tür insanların dürüst bir yaşam kazanmaları da zorlaşıyor, ki bu da bazen bir kez daha bir suç işine dönüşmelerine neden oluyor.

Bir şirketin üst üste belirli bir cinsiyeti tuttuğu bir durumda iş gerekliliği iddiası da çağrılabilir. Örneğin, bir kumarhane gibi eğlence endüstrisinde yer alan bir şirket, işkur kredi başvurusuyalnızca sınırlı sayıda pozisyonda erkek kiralamayı tercih edebilir. Hostes, blackjack masasında bayiler ve diğer rol türleri olarak hizmet vermek için çoğunlukla çekici kadınları tercih edebilirler. Bu, kriterleri ya da çekiciliğin tanımını karşılamayan kadınların yanı sıra marjinalleşmiş insanlar tarafından bir ayrımcılık davası için bir zemin olabilir.