Bir Yönetim Kurulu ne yapar?



Bir yönetim kurulu, tipik olarak danışmanlık hizmeti veren bir tüzel kişiliği sağlayan bir grup dış bireydir. Birçok durumda yönetim kurulu yılda birkaç kez toplanacak ve şirketin iç işleyişini tartışacak. Yönetim kurulu için ortak görevler arasında şirket işkur doğum parası
politikalarının belirlenmesi, üst düzey yönetim ekibine gözetim sağlanması, büyük kurumsal kararlar alınması ve şirkete liderlik sağlanması sayılabilir. Yönetim kurulu üyelerine çalışmalarından ücret gelmez.

Birçok kurum, faaliyetleri için bir yönetim kurulu kullanır. Birçok eğitim kurumu, halka açık şirketler, kamu hizmeti kuruluşları veya diğer kuruluşlar dış yönetişimi kullanır. Halka açık şirketlerde yönetim kurulu üyeleri, hissedarların şirkette temsil edilmesini sağlayan yönetim kurulu da olabilir. Yönetim kurulu üyeleri, şirketin kendisine bağlı olmaktan ziyade, hissedarların çıkarlarını temsil eder. Çoğu yönetim üyeleri, denetledikleri şirketlerde kapsamlı eğitim ve deneyime sahiptir.

Bir görev beyanı ve kurumsal anayasa oluşturulması genellikle yönetim kurulu için bir başlangıç ​​noktasıdır ve kurulun işletme için kılavuz ilkeleri belirleyerek şirkete rehberlik etmesine izin verir. Görev bildirisi, genellikle şirketin direktiflerini sağlayan birkaç cümledir. Kurumsal anayasa - aynı zamanda şirket politikası olarak da bilinir - şirketin nasıl işleyeceğine dair ayrıntıları sağlar. Anayasa, tipik olarak işletme rehberleri, etik kuralları, onaylanmamış faaliyetler ve uygunsuz davranışlar için ceza içerir.

Yönetim kurulu üyelerinin genel sorumluluğu şirketin finansal istikrarını korumaktır. Yönetim kurulu üyeleri firmanın kararlarını gözden geçirir ve şirketin karı maksimize etmeye çalışıp çalışmadığına karar verir. Yönetim kurulu çoğu zaman yöneticilerin işkur kredi başvurusu
performansını gözden geçirecek ve tavsiyelerde bulunacaktır. Sürekli olarak kötü kararlar veren veya şirketin sınırları dışında faaliyet gösteren yönetici yöneticiler, görevden alınabilir. Bu, hissedarların veya paydaşların çıkarlarını şirket dışında korur.

Organizasyonlar bireysel üyeleri sadece bir ya da iki yıl boyunca yönetim kurulunda tutabilirler. Bu, üyelere çok yakın olmaktan kaçınmak için şirkete yönetim kurulu üyelerini değiştirme olanağı sağlar. Yönetim kurulu üyeleri ve şirket arasındaki uygunsuz ilişkiler, dolandırıcılık potansiyeli ile sonuçlanabilir. Sonuç olarak, bu davranış şirketi zayıflatacak ve şirketin iş alanındaki itibarını azaltacaktır. Uzun süre şirkette kalan yönetim kurulu üyeleri, hissedarların menfaati yerine kişisel görüşü yansıtan tavsiyelerde bulunmaya da başlayabilirler.

Yorumlar

Yorum Gönder

Bu blogdaki popüler yayınlar

Das Kapital nedir?

Das Kapital, Karl Marx tarafından yazılan ve Friedrich Engels'in 19. yüzyılın ikinci yarısında üç ciltlik yayın için düzenlediği kapitalizm üzerine bir tezdir. Bu ünlü eserde Marx, üretim araçlarını kontrol edenlerin, kapitalizm için motor işlevi gören mal olarak bilinen malları üreten işçileri sömürdüğü sistemi tanımlar. Das Kapital'deki Marx teorileri, işkur doğum parası kapitalizmin metaları üretmek için işçilere dayanmasına rağmen, işçiler hala kötü ücretlerden ve çalışma koşullarından muzdariptir. Marx'a göre bu sömürü ve para ve malların sürekli değişimi, kapitalizmin bel kemiğidir. Marx, Komünist Manifesto'yu, dikkatini kapitalizme çevirdiği zaman, sınıflar arasındaki mücadeleler üzerine yaptığı çalışmalarını yayınlamıştı. O tarihte, Sanayi Devrimi Avrupa'da tutuluyordu ve Marx, işçilerin karşılaştığı kötüleşen koşulları gözlemledi. 1867'de yayımlanan ilk cilt ve 1885'te ve 1894'te çıkan Marx öldükten sonra arkadaşı Engels tarafından düz...
Devamı

Bilgi Çalışanları Nedir?

Bilgi çalışanları, uzmanlıklarını belirli bir konu alanında yaşamak, analiz etmek, geliştirmek, uygulamak ve / veya iletmek için çalışan kişilerdir. Peter Drucker, özellikle bilgi ile çalışan bir kişiyi tanımlamak için 1959 tarihli “The Treasorrow” adlı kitabında bilgi çalışanı işkur doğum parası   terimini sorgulamakla tanınır. Bilgi çalışanları genellikle bilgisayar ve bilgi teknolojisi ile ilişkili olsa da, eğitim, tıp, hukuk ve mühendislik gibi alanlarda birçok meslekte istihdam edilmektedir. Öğretmenler, tıbbi araştırmacılar, avukatlar, mimarlar ve teknik yazarlar bilgi işçileridir, çünkü bilgi bu kariyerlerin köşe taşıdır. Öğretmenler öğrencilere bilgi verirken, tıp araştırmacıları bunu bilimsel sürecin bir parçası olarak toplarlar. Avukatlar, yasaya ilişkin bilgileriyle bağlantılı bilgilere dayanan davaları tartışırlar. Mimarlar, binalarını, köprülerini ve diğer yapıları tasarlamak için bilgilerini kullanırlar. Bir bilgi çalışanının genellikle üst düzey düşünme...
Devamı

Çek garantisi nedir?

Çek garantisi, çek yazılan fonların garanti kapsamında karşılanacağını kontrol eden satıcıları temin eden farklı servislere atıfta bulunur. Birkaç farklı garanti türü vardır, bazıları çekle çekilebilen bankalar aracılığıyla sunulur, ancak çoğu üçüncü şahıslar aracılığıyla kullanılabilir. Her ne kadar özellikle üçüncü bir tarafça sunulduğunda bir çek garantili bu metotlar, işkur doğum parası tüccarların paraya mal olmasına rağmen, uzun vadede para biriktirebilirler. Tüccarlara, çeklerin çek çekileceğinden endişe etmeden çekleri daha güvenli bir şekilde kabul etme şansı veriyorlar. Bankalar bazen farklı şekillerde çek garantisi verebilirler. Bu, bir tüccar bankayı çek hesabı kapatmak için hesabınızda para olduğunu doğrulamak için bir banka aradığında bireysel olarak yapılabilir. Bu, çek yatırıldığında ve bunun yerine yalnızca doğrulama amacıyla kullanıldıklarında, fonların hala kullanılabilir olacağına dair bir taahhüt değildir. Daha fazla güvenlik için tüccarlar, para emirleri...
Devamı