Çalışan Kiralama Nedir?



İşgücünü genişletmek isteyen küçük şirketler, işe alım sürecinin teknik yönüyle rahat olabilir, ancak insan kaynakları açısından rahat olmayabilir. İş sahipleri genellikle yeni işe alınan çalışanlara eşlik eden tüm bordro muhasebesi, kayıt tutma ve faydaları ile kendilerini bunalmaktadır. Bu soruna bir popüler çözüm, çalışan kiralama uygulamasıdır.

Çalışan kiralama, geçici işçileri işe alma sürecine benzer, ancak temel farklılık, kalıcılıktır. Bu süreci takip etmek isteyen bir şirket, ilk olarak,işkur doğum parası
özel istihdam ihtiyaçlarını görüşmek üzere bir Profesyonel İstihdam Organizasyonu (PEO) ile iletişime geçecektir. PEO veya diğer istihdam kiralama şirketi yeni personel alımı için bir görüşme süreci oluşturabilir veya mevcut işçilerin sorumluluğunu üstlenebilir. Şirket hala işe alım sürecine katılabilir, ancak kiralanan personel resmi olarak kiralama şirketi için çalışacaktır.

Birçok çalışan için, orijinal şirketlerinden bir çalışan kiralama şirketine geçiş, aslında finansal olarak daha iyi bir anlaşmadır. Tipik bir PEO çok sayıda şirketten çok sayıda çalışanı işlediğinden, gelecekteki sağlık sigortası ve diğer faydalar toplu olarak müzakere edilebilir. Küçük bir elektronik şirketinde çalışan bir işçi, devasa bir otomotiv fabrikasında çalışanlarla aynı düzeyde avantajlardan yararlanabilir. Ücretler ve performans değerlendirmeleri, orijinal şirketlerin değil, çalışan kiralama organizasyonunun himayesinde.

İşverenler genellikle muhasebecilere ve insan kaynakları yöneticilerine olan ihtiyacı ortadan kaldırmak için çalışanları kiraya verirler. Kiralama ajansı, geçici istihdam ajansları gibi çalışanların ücretlerine ek olarak ücret alır. Bu ücret genellikle insan kaynakları uzmanlarının ve bordro muhasebecilerinin işe alınma maliyetinden daha azdır. Çalışanlar yasal olarak şirket çalışanları olarak kabul edilmediğinden, kişisel yaralanmalar ve işçi tazminat talepleri çalışan kiralama kuruluşunun sorumluluğundadır.

Bununla birlikte, çalışan leasing, bazı şirketler için mükemmel bir çözüm değildir. İşçiler tamamen yönetim kontrolünün altında olmadığından, iletişim zorlanabilir. Çatışmaların leasing ajansının temsilcileri tarafından tahkim edilmesi gerekebilir. Üretken olmayan işçilerin sonlandırılması, pembe fişler vermek kadar kolay olmayabilir. Bazı sendika sözleşmeleri, işkur doğum parası
şirketlerin insan kaynakları departmanlarını dışarıdan temin etmelerini önlemek için çalışan kiralama acentelerinin veya PEO'ların kullanımını yasaklamaktadır.

Yorumlar

Yorum Gönder

Bu blogdaki popüler yayınlar

Das Kapital nedir?

Das Kapital, Karl Marx tarafından yazılan ve Friedrich Engels'in 19. yüzyılın ikinci yarısında üç ciltlik yayın için düzenlediği kapitalizm üzerine bir tezdir. Bu ünlü eserde Marx, üretim araçlarını kontrol edenlerin, kapitalizm için motor işlevi gören mal olarak bilinen malları üreten işçileri sömürdüğü sistemi tanımlar. Das Kapital'deki Marx teorileri, işkur doğum parası kapitalizmin metaları üretmek için işçilere dayanmasına rağmen, işçiler hala kötü ücretlerden ve çalışma koşullarından muzdariptir. Marx'a göre bu sömürü ve para ve malların sürekli değişimi, kapitalizmin bel kemiğidir. Marx, Komünist Manifesto'yu, dikkatini kapitalizme çevirdiği zaman, sınıflar arasındaki mücadeleler üzerine yaptığı çalışmalarını yayınlamıştı. O tarihte, Sanayi Devrimi Avrupa'da tutuluyordu ve Marx, işçilerin karşılaştığı kötüleşen koşulları gözlemledi. 1867'de yayımlanan ilk cilt ve 1885'te ve 1894'te çıkan Marx öldükten sonra arkadaşı Engels tarafından düz...
Devamı

Bilgi Çalışanları Nedir?

Bilgi çalışanları, uzmanlıklarını belirli bir konu alanında yaşamak, analiz etmek, geliştirmek, uygulamak ve / veya iletmek için çalışan kişilerdir. Peter Drucker, özellikle bilgi ile çalışan bir kişiyi tanımlamak için 1959 tarihli “The Treasorrow” adlı kitabında bilgi çalışanı işkur doğum parası   terimini sorgulamakla tanınır. Bilgi çalışanları genellikle bilgisayar ve bilgi teknolojisi ile ilişkili olsa da, eğitim, tıp, hukuk ve mühendislik gibi alanlarda birçok meslekte istihdam edilmektedir. Öğretmenler, tıbbi araştırmacılar, avukatlar, mimarlar ve teknik yazarlar bilgi işçileridir, çünkü bilgi bu kariyerlerin köşe taşıdır. Öğretmenler öğrencilere bilgi verirken, tıp araştırmacıları bunu bilimsel sürecin bir parçası olarak toplarlar. Avukatlar, yasaya ilişkin bilgileriyle bağlantılı bilgilere dayanan davaları tartışırlar. Mimarlar, binalarını, köprülerini ve diğer yapıları tasarlamak için bilgilerini kullanırlar. Bir bilgi çalışanının genellikle üst düzey düşünme...
Devamı

Çek garantisi nedir?

Çek garantisi, çek yazılan fonların garanti kapsamında karşılanacağını kontrol eden satıcıları temin eden farklı servislere atıfta bulunur. Birkaç farklı garanti türü vardır, bazıları çekle çekilebilen bankalar aracılığıyla sunulur, ancak çoğu üçüncü şahıslar aracılığıyla kullanılabilir. Her ne kadar özellikle üçüncü bir tarafça sunulduğunda bir çek garantili bu metotlar, işkur doğum parası tüccarların paraya mal olmasına rağmen, uzun vadede para biriktirebilirler. Tüccarlara, çeklerin çek çekileceğinden endişe etmeden çekleri daha güvenli bir şekilde kabul etme şansı veriyorlar. Bankalar bazen farklı şekillerde çek garantisi verebilirler. Bu, bir tüccar bankayı çek hesabı kapatmak için hesabınızda para olduğunu doğrulamak için bir banka aradığında bireysel olarak yapılabilir. Bu, çek yatırıldığında ve bunun yerine yalnızca doğrulama amacıyla kullanıldıklarında, fonların hala kullanılabilir olacağına dair bir taahhüt değildir. Daha fazla güvenlik için tüccarlar, para emirleri...
Devamı