Elektronik İnsan Kaynakları Yönetimi Nedir?



Elektronik insan kaynakları yönetimi (E-HRM), insan kaynakları departmanının insan kaynakları ile ilgili görevlere yardımcı olmak için özel olarak tasarlanmış bilgi teknolojisiyle bütünleştiği bir süreçtir. Bunu yaparak, işletmeler insan işkur doğum parasıkaynaklarını veya İK departmanlarını düzene sokabilir ve hem maliyet hem de üretim açısından daha verimli olabilir. E-HRM tarafından ele alınabilecek farklı görevler arasında personel, eğitim ve bordro bulunmaktadır. Çeşitli zaman alan işlerin üstesinden gelebilecek, İK çalışanlarının bu görevler üzerinde zaman kazanmalarına ve işi iyileştirmek için tasarlanan stratejik manevralara odaklanmalarına olanak veren yazılımlar yüklüdür.

İnsan kaynakları departmanları dünyadaki şirketler için büyük önem taşımaktadır. Bu bölümler, yönetim ve çalışanlar arasındaki iletişimlerden sorumludur. Çabaları, bir içerik, memnun çalışan grubu ve bir grup hoşnutsuz çalışan arasındaki farkı yaratabilir. İnsan kaynakları yönetiminin tüm teknik görevleri de gerçekleştirilmesi gerektiğinde, çalışanlara hitap etmek için çeşitli ihtiyaçlar zor olabilir. Bu nedenle birçok şirket, İK yöneticilerine yardımcı olmak için çeşitli elektronik insan kaynakları yönetim biçimlerini yükleme sürecine başladı.

Çoğu durumda, E-HRM'nin geleneksel insan kaynakları bölümlerinin yerini almayı amaçlamadığını anlamak önemlidir. Bunun yerine, İK departmanına ek olarak daha fazla bir ek olarak düşünülebilir, bu da İK yönetimini tersine çevirecek ve daha stratejik bir iş yapmasını engelleyecek görevleri yerine getirebilir. E-HRM yazılımını kurarak, bir işletme İK departmanı ile ilişkili daha ayrıntılı görevleri kolaylaştırabilir.

Örneğin, elektronik insan kaynakları yönetimi, geleneksel olarak İK departmanının yetkisi altında bulunan bordro sorunlarına ayrılmış yazılımları içerebilir. Çalışanlara sağlanan faydaların yönetimi de E-HRM tarafından ele alınabilir. Ayrıca, yazılım personel açısından da yardımcı olabilir. Uygulamalar arasında geçiş yapmak veya açık pozisyonlar için işkur kredi başvurusuiç adaylar önermek için tasarlanan programlar, işlenmeyi daha kolay hale getiren çok sayıda alternatif arasında seçim yapma sürecini zaman alıcı bir süreç haline getirebilir.

Tüm bu görevleri yaparak, elektronik insan kaynakları yönetimi, İK departmanlarının yönetim ve çalışanlar arasında mümkün olan en iyi ilişkiyi sağlamaya odaklanmasına yardımcı olabilir. Nitekim, E-HRM, İK departmanı ve şirket çalışanları arasında doğrudan bir iletişim kanalı sağlayabilen intranet uygulamalarının kullanılması yoluyla bu göreve yardımcı olabilir. E-HRM ayrıca bir şirketin genel sağlığını geliştirmek için insan kaynakları çalışanlarını stratejik inisiyatiflere yoğunlaştırabilir.

Yorumlar

Yorum Gönder

Bu blogdaki popüler yayınlar

Das Kapital nedir?

Das Kapital, Karl Marx tarafından yazılan ve Friedrich Engels'in 19. yüzyılın ikinci yarısında üç ciltlik yayın için düzenlediği kapitalizm üzerine bir tezdir. Bu ünlü eserde Marx, üretim araçlarını kontrol edenlerin, kapitalizm için motor işlevi gören mal olarak bilinen malları üreten işçileri sömürdüğü sistemi tanımlar. Das Kapital'deki Marx teorileri, işkur doğum parası kapitalizmin metaları üretmek için işçilere dayanmasına rağmen, işçiler hala kötü ücretlerden ve çalışma koşullarından muzdariptir. Marx'a göre bu sömürü ve para ve malların sürekli değişimi, kapitalizmin bel kemiğidir. Marx, Komünist Manifesto'yu, dikkatini kapitalizme çevirdiği zaman, sınıflar arasındaki mücadeleler üzerine yaptığı çalışmalarını yayınlamıştı. O tarihte, Sanayi Devrimi Avrupa'da tutuluyordu ve Marx, işçilerin karşılaştığı kötüleşen koşulları gözlemledi. 1867'de yayımlanan ilk cilt ve 1885'te ve 1894'te çıkan Marx öldükten sonra arkadaşı Engels tarafından düz...
Devamı

Bilgi Çalışanları Nedir?

Bilgi çalışanları, uzmanlıklarını belirli bir konu alanında yaşamak, analiz etmek, geliştirmek, uygulamak ve / veya iletmek için çalışan kişilerdir. Peter Drucker, özellikle bilgi ile çalışan bir kişiyi tanımlamak için 1959 tarihli “The Treasorrow” adlı kitabında bilgi çalışanı işkur doğum parası   terimini sorgulamakla tanınır. Bilgi çalışanları genellikle bilgisayar ve bilgi teknolojisi ile ilişkili olsa da, eğitim, tıp, hukuk ve mühendislik gibi alanlarda birçok meslekte istihdam edilmektedir. Öğretmenler, tıbbi araştırmacılar, avukatlar, mimarlar ve teknik yazarlar bilgi işçileridir, çünkü bilgi bu kariyerlerin köşe taşıdır. Öğretmenler öğrencilere bilgi verirken, tıp araştırmacıları bunu bilimsel sürecin bir parçası olarak toplarlar. Avukatlar, yasaya ilişkin bilgileriyle bağlantılı bilgilere dayanan davaları tartışırlar. Mimarlar, binalarını, köprülerini ve diğer yapıları tasarlamak için bilgilerini kullanırlar. Bir bilgi çalışanının genellikle üst düzey düşünme...
Devamı

Çek garantisi nedir?

Çek garantisi, çek yazılan fonların garanti kapsamında karşılanacağını kontrol eden satıcıları temin eden farklı servislere atıfta bulunur. Birkaç farklı garanti türü vardır, bazıları çekle çekilebilen bankalar aracılığıyla sunulur, ancak çoğu üçüncü şahıslar aracılığıyla kullanılabilir. Her ne kadar özellikle üçüncü bir tarafça sunulduğunda bir çek garantili bu metotlar, işkur doğum parası tüccarların paraya mal olmasına rağmen, uzun vadede para biriktirebilirler. Tüccarlara, çeklerin çek çekileceğinden endişe etmeden çekleri daha güvenli bir şekilde kabul etme şansı veriyorlar. Bankalar bazen farklı şekillerde çek garantisi verebilirler. Bu, bir tüccar bankayı çek hesabı kapatmak için hesabınızda para olduğunu doğrulamak için bir banka aradığında bireysel olarak yapılabilir. Bu, çek yatırıldığında ve bunun yerine yalnızca doğrulama amacıyla kullanıldıklarında, fonların hala kullanılabilir olacağına dair bir taahhüt değildir. Daha fazla güvenlik için tüccarlar, para emirleri...
Devamı